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1 – Écart de rémunération (en %) : 38/40.

2 – Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 35/35.

3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : Non calculable.

4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (%) : 0/10.