Actualités

L’Hôpital Privé Geoffroy Saint-Hilaire publie son index d'égalité professionnelle conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Résultats pour l'année 2022 

Index de l'égalité professionnelle : 58/100

Détail des indicateurs :

- Ecart de rémunérations (en %) : 38/40

- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20/20

- Ecarts de promotions (en points de %) : 0/15

- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 0/15

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Période de référence : 2021

Les mesures correctives en complément :

Action n°1 :

Objectif : L’entreprise vise à réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales

Action permettant de l’atteindre : Mobiliser les responsables hiérarchiques et gestionnaires de carrière, avant l’attribution des augmentations individuelles, rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale

Action n°2 :

Objectif : Offres d’emploi sans distinction de sexe

Action permettant de l’atteindre : L’entreprise restera attentive à ce que la terminologie utilisée en matière d’offre d’emploi et de définition de fonctions ne soit pas discriminante et permette ainsi, sans distinction, la candidature des femmes comme des hommes, en interne comme en externe.

Action n°3 :

Objectif : Améliorer le pourcentage de promotions réussies

Action permettant de l’atteindre : Mettre à jour les postes disponibles (toutes catégories) et les diffuser à tous les collaborateurs